在人生的早期，友誼是階段性的。國小、國中、高中、大學、研究所，每個階段可以說都是一次重新交朋友的機會，每個階段也都會流失一些。現在這個階段回頭看，並不會覺得流失的就不是真正的朋友，在當時當下也是真正的友誼。
出社會，換了幾份工作，有一個很常見的討論是：職場有沒有真正的友誼？上班是不是應該抱著「上班好同事、下班不認識」的態度？關於職場心理健康的討論會告訴你，如果你在職場上有朋友，工作起來會更有動力，團隊也更有凝聚力。也有人會告訴你，太想在職場交朋友，最後發現對方只把你當同事，會受傷。
就這件事，我持比較中立的態度，許多時候工作，會有工作上的利益衝突，和工作上的各取所需，如果遇到態度和價值觀和追求的事情比較接近的人，變成朋友的機率就比較高。道不同則不相為謀。
今天想說的事情是，當我們在討論職場友誼的真實或虛無的同時，其實帶著一種前提是，人生早期的友誼比較真摯。如果這份友誼又延續到大家都進入社會，天天都在一個群裡閒聊兩三句，成為你最放心抱怨家人工作的地方，你還能維持或回想起幼稚的自己，如果你們各自有了家庭，或者不在同一個城市甚至國家，還能努力抽出時間來相見，簡直就像是變動人生中的少數恆久之物。
如果這也變了呢？
今年我聽了兩三個失去友誼的故事，以退群、撕破臉、客套交流取代。Ａ的研究所同學群，因為討論一件事起了衝突，情緒本就激動的Ｂ憤而退群，讓Ａ傷心繼而決絕。群裡的另外兩個人也藉由這個機會揭開了他們看彼此不順眼很久了，恆久的友誼原來是鋼索上的友誼，等到Ｂ再回來跟Ａ道歉，Ａ也不讀不回了。
另外一個故事是，大夥要去其中一個人的家裡玩，是太熟還是太不熟，一個人覺得主人翁沒有好好對待我，主人翁覺得你的要求也太無聊。睡衣派對變成撕破臉派對，隔天起群沒有解散，但聲音少了許多，不時避開對方私下進行少一個人的聚會。
到底是契合還是忍耐，是包容還是懶得說，經過時間考驗的友誼，有一天就沒通過了考驗，讓你對於人生中不變的事物有了新的看法。你沒想過你還會為了友誼哭泣，那好像是小時候才會做的事情。
反而是不常聯繫的，少到一年未必能見上一次面的，如果你認定是朋友就是朋友，可以講上幾句話。有天吃飯時跟大家討論怎樣是朋友，有人說就是你發生事情可以立刻打電話的人，有人說就是你可以跟他借錢你也知道他會借你的人。有人說這樣的朋友只要有三個就夠了。
人生並不恆久，我們活到一個覺得自己獨立自主成熟且不容易受傷的年紀與階段，可是我們還是會，這也並不是一件壞事。
